「働き方改革」とは、働く人々が自身のライフワーク・バランスに合わせた労働環境改善を図り、多様で柔軟な働き方ができる社会を実現することで労働不足を解消する取り組みです。これを通じて企業の労働生産性を高め、収益アップに繋げます。

01.時間外労働の上限規制

導入時期：大企業／2019.4～、中小企業／2020.4～（罰則付き）

 

02.有給休暇の取得を義務化

導入時期：2019.4～（罰則付き）

 

03.フレックスタイム制の見直し

導入時期：2019.4～

 

 

04.勤務間インターバル制の普及促進

導入時期：2019.4～（努力義務）

 

05.高度プロフェッショナル制度の新設

導入時期：2019.4～

 

06.同一労働・同一賃金の実現

導入時期：大企業／2020.4～、中小企業／2021.4～（義務）

 

07.中小企業での残業60時間越の割増賃金率引上げ

導入時期：大企業／2010.4～、中小企業／2023.4～（義務）

 

 

08.産業医・産業保健機能の強化

導入時期：2019.4～（罰則付き）